Flyveledere og brandmænd skal indstille karrieren flere år før den gængse folkepensionsalder. Mens nogle fag holder fast i aldersgrænser på grund af krav til fysisk og psykisk formåen, er aldersgrænserne for advokaters hverv som retsmæglere og bobestyrere ophævet. For advokater er der ingen udløbsdato for deres advokatbeskikkelse, og dermed er der i princippet plads til alle aldre.

”Så længe advokater kan håndtere deres sager, kan advokater fortsætte lige så længe, de vil, og det er sjældent, at de henvendelser, vi får, direkte har noget med alder at gøre, ” siger Lene Kragelund, afdelingschef for tilsyn i Advokatsamfundet. 

Men aldersdiskrimination er ifølge flere undersøgelser et udbredt og stigende fænomen. I foråret viste en undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, at næsten hver anden ledig over 50 år har oplevet aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet i 2022, mens det gælder knap hver tiende af de beskæftigede. Det er tilfældet på trods af, at flere arbejdsgivere indfører seniorpolitikker og diverse tiltag for at holde på de ældre, da der er mangel på arbejdskraft og brug for medarbejdere med erfaring.

Der findes så vidt vides endnu ingen undersøgelser af, om advokater mærker nogen form for aldersdiskrimination. Men der er tegn på, at alder ikke står i vejen for at udøve advokatvirksomhed. Den ældste udøvende advokat er 87 år, og tal fra Advokatsamfundet indikerer, at gennemsnitsalderen for endegyldigt at have deponeret sin advokatbeskikkelse er 71,5 år.

Morten Ballisager, direktør i Konsulenthuset ballisager, fortæller, at nogle brancher kan være skeptiske over for ældre medarbejdere. I eksempelvis bygge- og anlægsbranchen kan der være en skepsis, fordi det er et fysisk krævende erhverv, mens det i andre brancher kan være et kulturelt fænomen, at de unge er mere populære.

”Videnvirksomheder som for eksempel advokathuse er mere interesseret i de ældre på grund af blandt andet rutine og erfaring. Men jeg tror også, at nogle arbejdsgivere oplever, at viden er en foranderlig størrelse, og at nogle modne medarbejdere ikke følger nok med i nye tendenser, analyser m.m.,” siger Morten Ballisager.

For advokaterne i dette tema er der ikke tegn på, at det svært at følge med tiden. De oplever, at alder kan være et kvalitetsstempel fremfor en hæmsko. Men de har gjort sig overvejelser omkring deres alder og har både positive og negative erfaringer at dele.